Метод "ассессмент-центр" впервые появился в годы Второй мировой войны. Великобритания его использовала - для набора младших офицеров, США - для подбора разведчиков. В настоящее время, многие крупные компании мира применяют "ассессмент" для оценки персонала (топ-менеджеров). Профессиональная астрология подняла этот метод на невиданную высоту.
А теперь, немного подробнее.
В свое время, я проходил научно-психологические курсы и тренинги консалтинговых компаний:
* составление психологического портрета; способы интегрального изучения личности
* профориентация, формирование индивидуального плана карьеры
* метапрограммы и жизненные стратегии, которые определяют подходы к прогнозированию будущего и планированию поведения
* полная (?) диагностика персонала - темперамент, интеллект, знания, умения, навыки, мотивы, направленность, актуальное психическое состояние, психологические защиты.
* диагностика и структурный анализ организации
* cвязь стратегических целей организации с ценностными ориентирами руководителя
* и так далее...
И узнал, что единого мнения ни в специальной литературе, ни среди практиков по поводу определения оценки или аттестации - не существует. Давайте узнаем, что говорят специалисты о достоверности их оценок разными методами.
* если оценивать эффективность структурного интервью с точки зрения получения информации на будущее - точность прогноза около 30%.
* что касается анализа документов, биографии, трудовой книжки, эта информация используется довольно часто, но она не очень эффективна. В России культура подготовки такого рода документов еще не сложилась. Поэтому прогнозировать будущее сможете с вероятностью около 20%.
* в отношении специально подобранных тестов, вероятность около 40%.
* метод центров оценки персонала (ассессмент-центров) дает около 80 % точности. Это одна из самых точных и дорогостоящих процедур, которая используется в оценке личности.
От себя добавлю, что... используя обычные данные рождения (даже без часов и минут рождения) + доступный анализ биографии + первичное интервью, собеседование = достоверность, а также многообразие, а не шаблоны оценки личности составляет 90 %. Цена этого удовольствия значительно дешевле, а уникальная достоверность может достигать 100 %, при дополнительных исследованиях.
Астрология бизнеса предоставляет множество возможностей, включая:
структурный анализ; стратегическое планирование; отбор и дальнейшее развитие руководящих кадров и персонала; создание сплоченных коллективов; планирование карьеры. В настоящих астрологических отчетах описываются сильные и слабые стороны человека или организации, "зоны риска", т. е. потенциальные возможности и условия, при которых они могли бы быть реализованы. А также, когда (!), по датам, те или иные явления, обозначенные тенденции могут реализоваться. Такой вид прогнозирования не делает ни одна консалтинговая компания в мире.
Профессиональный астролог может определить основные 144 параметра личности, которые сочетаются минимум в 12 компетенций. Для сравнения - стандартная процедура "ассесмент-центра" включает исследование сотрудников компании или кандидатов на вакансии по 5-10 компетенциям.
Компетенция - это набор поведенческих, т. е. ситуативных характеристик, необходимых для успешного выполнения той или иной работы. Другими словами - это не профессия, а нужный набор качеств. То есть, при оценке или аттестации происходит не сравнение сотрудников между собой, а сопоставление принципа "сотрудник - стандарт работы".
Скажите, пожалуйста, чем астролог хуже (неужели глупее?) определяет параметры личности, изучает потенциалы рождения, планирует индивидуальную карьеру сотрудника с учетом профориентации, и других его важных особенностей? Невежество общественного мнения - этому ответ. Данная статья ... попытка привлечь грамотное внимание здоровых сил общества, заинтересованных в своем развитии бизнес-круги и частных предпринимателей.

Будников Сергей Викторович
astrolog@mail.ru , http://abc-company.ru